员工未完成销售额
公司经营不善导致库存积压，就强迫员工自购，这是什么破规定，公司经营不善，效益低下，凭什么员工就得买单。只会拿员工的工资说事，不去想如何更好地经营，这样的公司能维持多久？
瞿女士是一家公司的职工。在与公司签订的为期3年的劳动合同中，约定其担任车间质检员一职，月工资为2500元。
一年来，由于公司经营不善，造成大量产品积压，效益严重下滑。为尽快售出积压产品，公司于3个月前决定，强令从车间抽调一批员工从事产品销售，并要求每人每月必须完成6万元销售额，否则，剩余部分按一定比例由该员工自购，费用从工资中扣除。瞿女士虽然每天起早贪黑、东奔西跑，但却均未能完成规定任务，以至于每月被扣的工资都达2000元以上。
公司强令自购产品违法
《劳动合同法》规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，只要一经确定，用人单位和劳动者都应遵照执行，非遇法定事由或双方书面同意，均不得单独变更。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，公司将瞿女士从车间质检员变成销售员，并强加销售任务等，明显是对原有劳动合同必备条款的变更，公司也没有与瞿女士协商。因此，公司强令自购是违法的。
