公司以培训为由要求交纳两万元费用
公司要求先培训再签合同，但是培训费都交了也没见培训，更不用说签劳动合同了，作为个人能否要求公司给予一定的赔偿呢？
一劳动者收到公司发出的《通过公司面试的通知》，通知中载明，为确保掌握岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，要进行相关培训，公司与个人各负担培训费用的50%。随后，该劳动者向公司交纳了培训费两万元。
然而，公司在5个月的培训期内并未进行正规、系统的课程培训，也未进行相应考核，培训结束后公司并未签订劳动合同，也未提供工作岗位。
在此过程中，公司是否存在违法行为？劳动者在面对如此情况该如何去做？
劳动者如何维权
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
该公司在招录员工的过程中，以进行入职专项培训为由，收取高额培训费用的行为违反法律规定，劳动者有权拒绝。此外，公司虽发出《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表通过面试，并不意味着公司将必然签订劳动合同、建立劳动关系。
但因公司在5个月的培训期内并未进行正规、系统的课程培训，也未进行相应考核，应退还交纳的两万元培训费。
