是职工还是帮工
公司的职工在工作中受伤可以申请工伤，如果只是帮工，是否也享有一样的权利呢？
辛某是某石材有限公司的职工，从事看摊工作。由于工资偏低，辛某找了一份兼职工作，为某装卸公司从事临时的有偿卸车工作。
去年6月，辛某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤，事后，装卸公司支付了辛某的医药费。辛某与装卸公司达成协议，装卸公司已支付给辛某的医药费由装卸公司承担，另外装卸公司再一次性支付辛某生活补助费、后续医疗费、今后的技能培训费13000元。协议达成后，装卸公司按约定支付了辛某13000元。
事后，辛某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，10级工伤能获得至少不低于3万元的赔偿。如果他要到劳动部门申报工伤，首先必须向劳动部门工伤处递交确认劳动关系的证据，如劳动合同。但装卸公司没有和辛某签订劳动合同。
工伤赔偿有条件
如果是装卸公司的员工，辛某在工作中受伤，装卸公司应承担全额的工伤赔偿责任；如果辛某不是装卸公司的员工，是李某雇用的帮工，那装卸公司则不需要再支付工伤待遇款。
“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系，因此，帮工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。
本案装卸公司将装卸业务承包给个人，而辛某又是由承包的个人李某支付工资报酬的，辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，是李某招用的帮工。李某只需要支付辛某医疗费和误工费。李某和辛某最初达成的赔偿协议是合法的。李某无权获得其他的工伤赔偿款。
雇佣关系中受伤的损害赔偿特别重要，劳动者应该了解雇佣关系的本质区别，正确维护自身权益。
