女子旷工生子被辞退
生二胎请假不被允许，不能上班遭公司开除，谁对谁错，如何分晓？北京市二中院近日举行发布会，针对女职工生二胎引发劳动争议案件出现的特点，二中院表示，单位无权因违法生二胎开除女职工。
淡女士于2007年10月入职某传媒公司，担任编辑，双方劳动合同签至2016年。2012年，淡女士在未取得生育许可的情况下生育了二胎，在公司未批准休产假的前提下，便不再到传媒公司上班。
2013年2月，传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方的劳动关系，随后淡女士将公司诉至法院要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。传媒公司在一审时称，淡女士于2012年12月向公司申请休产假时才告知本次生育属于二胎，但未按要求提交《生育服务证》，故公司未批准其休产假申请。淡女士此后擅自离岗属于旷工行为，公司与淡女士解除劳动合同符合规定，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
解除劳动合同应合法
法院认为传媒公司属于违法解除劳动合同。违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门作出，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。女职工生育二胎，用人单位不能予以开除。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
就算员工是违法生育二胎，单位也没有权利开除员工，违法生育更不能成为解除劳动合同的理由。
