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徐先生于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司于2014年12月27日被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。合并后，B公司要求重新与徐先生签订一份为期5年的固定期限劳动合同，徐先生很疑惑，不知道之前与A公司签订的劳动合同是否有效，于是找到了管家哥来咨询。

之前签订的无固定期限劳动合同有效！为防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的法律责任，我国劳动合同法第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时在《民法通则》第44条第2款中也规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”