优胜劣汰是自然的法则，而这也同样能适用在公司的发展中，即优秀的公司不断盈利，不能创造价值的公司终将被淘汰。往小的方面说，在同一个公司中，能为公司带来收益的员工备受领导的喜爱，可谓是地位稳固，而碌碌无为的员工即便能混得一时的“好人缘”，也很有可能被裁员。
西门子宣布裁员4500人
据德国媒体7日报道，由于业务部门改组，德国西门子股份公司当天宣布裁员4500人，其中在德国裁员约2200人，将被裁撤的具体岗位目前尚不清楚。
公报显示，二季度西门子包括铁路列车部门大额订单在内的新增订单总额达208亿欧元，同比增长16%。工业部门产出总额为17亿欧元，同比下降5%，产出下降主要出现在电气部门。
西门子公司董事长兼首席执行官乔·克泽尔表示，西门子在市场上的业务量保持良好，但工业部门的盈利状况显示一些业务必须改进。
此前，西门子公司在2月份宣布裁员7800人，经与工会协商后在德国裁员2900人。
什么情况下企业可以裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。
根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。
法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。
裁员是多数劳动者不愿意碰上的事情，但如果我们真的遇到了，那也不用太忧伤，毕竟还是有赔偿金能拿的嘛，再说了，天生我材必有用！
