随着外企裁员潮的继续，近日，多媒体软件公司Adobe也宣布将关闭中国的研发分公司。届时也将裁员，并将以“N+5”的补偿模式，对辞退员工进行补偿。可是，这样的补偿公平吗？我国法律对此有何规定？
Adobe中国公司将关闭裁员
据悉，目前Adobe研发中心团队共400人左右。有关消息显示，在研发中心关闭后，多数员工将被辞退，只有30名左右的员工会派去美国总部或印度分公司。媒体援引拿到赔偿方案的员工说法称，员工离职赔偿或采取N+5个月工资的方案（N代表在该公司工作的年限）。
有关人员在向Adobe方面求证未来员工安置情况时，Adobe方面并未做出正面回应。Adobe仅称，关闭研发中心是总体策略的一部分。而随着Adobe在中国市场运营重点的调整，原本在中国的绝大部分研发和技术工作将由Adobe其它工程站点承继。
劳动者经济补偿金的支付
我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付经济赔偿金。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。
