案情简介：
杨某原系某公司的员工。2015年1月27日，杨某签收的公司员工手册规定，员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。2017年1月10日公司以杨某存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨某发出通知，通知双方劳动合同于次日解除。2017年1月23日，杨某向天仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年第四季度奖金5,500元和2016年下半年行为评定奖20,900元等。
裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。
理由：公司在未能提供充分证据证明杨某存在虚假报销的情况下，其解除与杨某的劳动合同显然系违法解除。在此情形下，公司对公司奖励计划不适用于被解聘员工的相关规定，不能成为其拒绝支付杨某2016年第四季度业绩达成奖和2016年下半年行为评定奖的合法理由。同时，关于2016年下半年行为评定奖，公司表示杨某经其直属经理评定后，其2016年下半年的行为评定奖被为0级，对应奖金为0元。而根据公司《2016奖励计划》，行为评定奖从"等级1"至"等级6"，一共分六个等级，对应的下半年奖金数额为19,600元～4,100元，其中并无"0级0元"的评定等级，且上述六个等级各自人数占比相加为员工总人数的100%。因此公司上述评定意见，既不合常理也有悖其自己的规定。故应当支持杨某主张。
律师说法：用人单位应当支付奖金。
用人单位被认定违法解除与员工劳动合同的情况下，公司以其政策规定解聘员工不享有相关奖金的抗辩不能成立。一方面确定在公司违法解除的情况下，其上述抗辩不能成为拒绝支付相应奖金的理由。
相关法规：
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
