法院快执劳务合同纠纷
法院快执，为农民工讨薪提供强有力的后盾。雇佣者互相推卸责任拖欠农民工工资，农民工难道就只能坐以待毙吗？走上法庭或许是对他们最大的帮助。
2012年7月下旬，被告段某在西峰区肖金镇一临街楼房需要维修和加层改建。经人介绍，段某同意将该工程的施工管理委托给被告张某负责，双方还约定了张某在负责施工管理期间的薪酬。
之后，原告冯某向被告张某或段某索要拖欠的工资款时，段某、张某二人均相互推脱。遂于2012年12月，原告冯某和被告段某、张某三方一起对工程进行核算并形成一份工程改造结算单，载明：“段某下欠冯某人工工资168518元，欠张某工资2万元”，三方都在结算单上签了字。此后，在原告冯某向段某索要欠款时，段某以该工程已承包给张某为由拒绝支付，向张某索要欠款时，张某以其与段某间属于雇佣关系为由亦拒绝支付。2013年6月，段某向西峰区法院起诉张某，要求张某退还承包工程期间多领取的工程款项。
2014年3月，原告冯某向西峰区法院提起诉讼，要求段某、张某二被告立即支付拖欠的以他为代表的68位农民工工资。
劳务合同的规定
根据《民法通则》第六十三条规定：公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。 代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。 依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
根据《合同法》第58条之规定：合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应责任。
根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，若是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。
雇主给付雇员工资是天经地义，本案中，雇主经过两次委托，但雇佣关系依旧存在，理应支付劳动报酬。作为农民工也应该运用法律武器维护自身的合法权益，法院的快执做法更应该推广，更好更快更有效地为农民工维权。
