两会又提加班补贴
时下两会成为热点，会上的各种提议也备受媒体关注，但是“加班补贴”、“带薪休假”还是最让上班族期待的提议。
3月3日，全国人大代表、贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周呼吁，“职工加班补贴、带薪年休假相关条款应写入劳动合同，让职工明明白白维权。”
袁周说，近来，有关职工加班、被加班、亚健康、过劳死以及带薪年休假落实不力等问题引发了社会广泛关注。因此，非常有必要将职工加班补贴、带薪年休假相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，严格执行，确保职工权利。
2014年，贵州省总工会对11家企事业单位在职职工进行加班和带薪年休假情况抽样调查，发现均不同程度存在加班现象，但加班补贴及带薪年休假落实却难以到位。调研中，贵州省总还发现，虽然有的单位不提倡加班，但分配给职工的工作量在8小时内根本不可能完成，职工只能“被迫加班”。而让职工陷入维权困境的是，这些企业与职工签订的劳动合同或劳资协议中，在加班补贴、带薪年休假问题上，没有相关约定。
带薪休假应否写入劳动合同
日本的《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。达6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
在法国，早在1936年6月，法国众议院便通过一项法律，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间，便可以享受为期两周的带薪假期。后来，此制度也顺利写进了法国《劳动法》。
目前，法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日还可以顺延。另外，如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。
各国都很注意劳动者的休息权，我国当然也不例外，只是法律没有给予充分的保证难免使得一些企业强迫劳动。希望我国的相关部门也能尽早完善法律，给予劳动者更多更充分的休息权。
