单位被吊销营业执照
劳动者从事劳动期间发生工伤，要求享受工伤待遇时发现所在工厂已经被吊销了营业执照。没有了营业执照，劳动者和工厂的劳动关系应该怎么认定，劳动者利益又该如何维护？
李某2012年应聘到某机械厂，从事焊接工作。2012年3月20日，李某在车间工作时不慎受伤。2013年4月8日，李某被认定为工伤，9月11日经鉴定为九级伤残。2014年11月，李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与机械厂之间的劳动关系，要求该厂支付相关工伤待遇等。在受理过程中，仲裁委发现机械厂在2013年11月份就被当地工商行政管理部门吊销了营业执照。
《劳动合同法》第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，李某与机械厂劳动关系的终止时间为吊销营业执照的2013年11月，而非李某提出劳动关系解除的时间的2014年11月。在计算李某工伤保险待遇时，应以2012年度的工资基数为准。
劳动合同的终止
公司营业执照被吊销后，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，否则就是非法经营。《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算结束并办理工商注销登记后，企业法人才归于消灭。不具备合法经营资格的用人单位，与劳动者签订的劳动合同是无效合同，对于劳动者已经履行劳动的，应承担给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金责任。
《劳动争议司法解释（一）》规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
虽然被吊销营业执照，但没有进行清算，没有完成注销登记，就还具有法人资格，因此，为了使劳动者的合法权益得到最大程度的保障，工伤保险待遇在清算期间还是要偿付的。
