一、试用
1、新员工到职后试用期一般为1-3个月，试用期间，若有需要，公司延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力的，应该双方另行约定。公司单方延长试用期无效。
2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退；但是，录用的条件必须明确并且事先明文约定。
二、新员工入职手续的办理
1、新员工报到时应提交：学历学位证书、身份证等原件及复印件、原单位离职证明、个人简历。
2、填写《员工入职表》，并领取签收《员工手册》。均由员工本人填写签字，不得代签。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
人事部门应该了解新员工的社保缴费情况、生育计划。有生育计划的，其社保缴费务必连续，不得中断。
三、转正
1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工。
2、被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，一式两份。
四、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前3天通知用人单位，提交离职申请，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；
2、转正员工辞职需提前一个月，如有特殊原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）公司辞退员工
1、员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，按规定办理离职手续。
2、以不胜任为由辞退员工的，应该有不胜任的考核标准并严格按《劳动合同法》规定流程办理。
（三）公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。开除员工必须符合公司的规章制度，不能随意进行。
（四）自动离职
1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
3、无故旷工X天以上者，按自动离职处理；
4、凡自动离职者给公司造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
辞职申请应该是书面提出。因旷工按自动离职处理的，需要以公司制度明确规定旷工的天数并记录好考勤。
五、辞职申请的提出
员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职（交接）登记表》，提前通知公司，经公司同意后，方可办理辞职手续。
六、离职谈话
1、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1）1、了解员工入职以来的工作业绩；2、解答员工可能有的问题；3、征求对公司的评价及建议。
2）审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；
3）审查其了解公司秘密的程度；
4）审查其掌管工作、进度和角色；
5）阐明公司和员工的权利和义务；
6）有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期；
记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。
七、离职移交
1、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《员工离职（交接）登记表》签字确认，具体内容如下：
1）公司的各项内部文件；
2）公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）
3）客户信息资料；
4）商业信息资料；
5）公司经营性资料；
6）任职期间的工作记录资料；
2、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
1）所领用的办公用品交还办公室；
2）各类钥匙;
3）借阅的资料；
4）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
3、款项移交
1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务
2）经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管或办公室。
以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经办公室审核备案后方可认定为交接完成。
八、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。
3、出现物品遗失，依据物品记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和，按市场现行价格最高价赔偿。
九、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
十一、离职结算
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关 结算。
2、结算部门：结算由财务部和办公室共同进行。
3、结算项目
①工资
②经济补偿金
③报销费用
④预借款项
⑤其他钱款
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