与同事发生口角被解雇
同事之间发生口角似乎是见怪不怪的事。近日，马某与张某发生口角，造成马某一只眼睛受伤，公司以两人打架为由，解除了与两人的劳动合同。马某不服，将公司告上法庭，索要经济补偿金。
马某诉称，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。
某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权。
法院经审理后认为，某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。故法院对马某要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资的主张不予支持。
能否向公司索求补偿
公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益。因此，公司制度只要依法合理，员工应当遵守。
同时，我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
本案中，两员工殴打的行为严重违反了公司的有关规定，公司有权依照规定与该名员工解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，也不用提前三十日通知员工。
公司自有公司的一套管理方法，公司依法制定的公司规章、制度都是合法有效的，员工必须遵守。一旦违反了公司规定，公司有权与其解除合同关系。
