---我所关注的《决定》
期待已久的《决定》终于出炉了！
第一时间读完全文后，我记住了以下两点：1、建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。2、初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民检察院统一招录，一律在基层法院、检察院任职。
提待遇是基础
关于改革，在博文《万方有罪,罪在朕躬一人》中，我提到了三点：改革是好事；改革必然有阻力；改革需要理解和支持。可是，说实话，《公报》发布后，我想起了那句旧言：“任何不涨工资的司改都是耍流氓”。终于，在《决定》中，我看到了那句期盼已久的话，“建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。”
尽管，《公报》和《决定》提到了很多大的改革方向和具体的改革举措，但是，我最关心的还是职务保障机制。也许，这会被认为是鼠目寸光，可我想说的是，没有这“一己私利”之保障，何谈制度建设、机制创新。也许，人们会说，为人民服务的工作都很重要、很辛苦，为什么你们就非要和别人不一样呢？！我想，法官、检察官作为正义的守护者，入职时门槛那么高，履职时为什么不能享有体面而尊严的待遇呢？！
一个不容忽视的现实是，基层法官、检察官离职、断层现象非常严重，司改开始后，更有很多法官、检察官高调离职。这其中，固然有很多因素，但待遇低是一个共性的问题。再者，本次司改设定了诸多改革事宜，但如果没有一个科学的职务序列和合理的工资制度，留不住人，留不住心，其他又怎不是海市蜃楼呢？
到基层是根本
刚才说了，司改的核心其实还是人。那么，怎么能有一支过硬的法官、检察官队伍呢？我认为，初任法官、检察官一律在基层法院、检察院任职是治本之策。
一般认为，上级机关是解决大问题的，下级机关是处理小事情的，上级对下级有着天然的领导和指导权限。然而，哲学原理告诉我们，理性认识依赖于感性认识，理性认识必须以感性认识为基础，只有实践才能出真知。这就是为什么许多出发点很好的政策和措施在基层无法落地、不受欢迎的原因了。
司法工作的实践是，基层法检院承担了绝大部分的办案任务，而且越是基层，案件类型越多，情况越复杂。到了中级、高级院，不仅案件数量少，而且往往只需要对法律适用和部分证据进行把关。所以，真正的业务专家和办案能手往往在基层。也所以，初任法官、检察官一律到基层任职是保证司改成功的治本之策，也是遵循司法规律的必然要求。
抓落实是关键
“司改虐我千百遍，我待司改如初恋”，抱怨和不满都不足以抵消我们对于司改的盼望，也不能阻挡我们对《决定》的坚定支持。接下来，请“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。因为，“如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。”
当然，“抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。矛盾和问题是普遍存在的，问题也是矛盾。没有矛盾，就没有世界、没有发展。因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。这是各级领导干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。”
所以，请抓好落实吧！
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