一般情况下，劳动者在因为自身的原因而主动从用人单位离职，是不能向用人单位主张经济补偿的，但是，如果劳动者是被辞退则一般能向单位主张经济补偿，此时，劳动者就需要提供辞退证明等证据来证明被公司辞退的事实。那么，在实际生活中，劳动者如若被公司辞退怎样能取得辞退证明呢？请看资深劳动律师为您作的详细解答：
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明，我们建议的方法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
专业的劳动律师在此提醒您：根据劳动法的相关规定，单位在没有法定理由的情况下辞退员工，则应当向员工支付一定数额的经济补偿金。如果没有支付，作为劳动者，可以依法向单位主张，如果单位拒绝，那么劳动者完全可以通过申请劳动仲裁等方式来维权，但需要有辞退证明之类的证据，劳动仲裁裁决委员会才有可能支持劳动者的诉求。
