案情：
郑某2009年毕业于北京某名牌大学，硕士研究生，被北京经济技术开发区某企业作为人才引进，为其解决了北京户口。双方签订了劳动合同，合同中约定了由于公司为其解决了北京户口中，如果郑某提前离职，需要向公司支付违约金及各项损失共计5万元。同时双方还签署了培训服务期协议，协议中同样约定了服务期限及违约金。
一年不到，郑某提出书面辞职，被单位拒绝，同时亦拒绝为其办理社会保险、档案的转出手续。不得已，郑某提出劳动争议仲裁。
庭审中，单位无法拿出为郑某提供培训的费用单据。据郑某主张，公司根本未为其进行培训。但单位仍要求郑某赔偿单位损失5万元，并提到，目前“市面上”要办一个北京户口，需花费十万元，因此，郑某赔偿这一金额根本不吃亏。
处理结果：
在仲裁员的主持下，双方达成了调解，郑某向公司赔偿了一万元，公司同意不追究其他责任，并为其办理社会保险与人事档案的转出手续.
律师分析：
此类案件处理结果有多种，一般在用人单位知晓劳动法律关于违约金的规定并不适用办理户口这种情况后调解居多。《劳动合同法》规定两种情形才能约定违约金：
1、提供培训后约定服务期的；
2、竞业限制协议约定；
单就办理落户后约定服务期并附加违约金条款的该条款因不在法律规定之列被认定无效。但劳动合同属于合同的一种形式，合同双方也须遵守诚信原则这一'霸王原则"。因此，劳动者也不能任意解除合同而毫无付出。考虑到用人单位为劳动者办理落户所花费的成本以及劳动者实际工作的时间及过错程度等来确定补偿数额。笔者总结一般在一万元之内，不排除例外情形。但是，如果单位已经为劳动者提供了专业培训并花费培训费，单位要求劳动者支付违约金是合法的，以培训费花销为基数，以劳动者在该单位工作年限为支付比例，多工作一年少一定比例。
