公司拖欠员工3个月工资
公司已经拖欠员工3个月工资，老板一直推脱，又没有签订劳动合同，员工要怎样维护自己利益，顺利拿回自己的劳动报酬？
西安秦鹰广告文化传播有限公司员工石女士：西安秦鹰广告文化传播公司，主要做的是庆典礼仪，展会工程，还有园林绿化这一方面，当时没有签劳动合同。拖欠有三个月的工资，一共是七千块钱，给了我一千块钱，还欠六千多。
石女士说，这家公司老板打了欠条承诺会支付工资，但近半年时间已经过去，工资却没有着落。而其他员工的情况都跟她一样，工资被老板打了白条。而她也向辖区的劳动监察大队进行了反映，但最后也没能解决问题。去雁塔法院，申请一个支付令，但是去法院之后，人家说这个支付令早都不给往出开了。
在石女士和她同事提供的工资欠条上看到，有西安秦鹰广告文化传播有限公司盖的印章以及总经理方英强的签字，拖欠的是六、七、八月份的工资。
无劳动合同讨薪难
根据我国劳动合同法《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
没有劳动合同，只要形成事实的劳动关系，公司也要支付劳动报酬。但是作为劳动者一定要收集相关的证据证明在该公司工作过，以更好的维护劳动者的利益。
