年末单位发大葱
每逢佳节，单位都会有点小福利给员工。多少无所谓，有就行，但是年终奖给员工发大葱是不是有点被嫌弃的感觉。那么大葱能否算作年终奖发给员工呢？
网曝年终奖男子领回去两捆大葱，遭妻子“嫌弃”。实践中很多人因为年终奖问题而选择跳槽。据介绍，因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。案件类型主要有两大类，一是用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽并要求单位给付工资、奖金及经济补偿等。二是劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因主动跳槽，用人单位以离职未履行提前通知义务、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。
劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，由于法律规定用人单位承担举证责任，故九成以上劳动者能获支持。要求支付加班费的案件中，依法应由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差、且存在一定的过度维权情况，故劳动者获支持的比例较低。
是福利还是年终奖
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
就年终奖来说，我国目前的法律中尚无关于年终奖的规定。如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定发放年终奖，但是并未对年终奖的发放进行明确约定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定的情况下，由劳动者与用人单位双方协商。若双方约定了年终奖，只不过是约定不明确，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。
众所周知，年终奖是对员工一年辛苦劳动的奖励，前有百度对某些员工发出50个月工资的年终奖，后有阿里对某些员工发了相当于100倍月薪的年终奖，人们纷纷表示羡慕。然而有些人年终奖就领回去两捆大葱，相比之下是否太寒酸。
