【主题】：企业劳动用工的风险及防范
【时间】：2015年1月14日下午13：30（13点开始签到）
【地点】：北京市东城区崇文门外大街3-18贝尔特酒店16层第一会议室（新世界商场一期后面）
【路线】：地铁2号线崇文门站C口、地铁5号线崇文门站D口
【主讲人】：仲裁院代庭长
【费用】：200元/人（1月10日之前报名的享受优惠价100元/人）
【缴费方式】：
开户行：中国建设银行呼家楼支行
账号：11001018600053002562
户名：北京市致尚律师事务所
【名额】：仅限40名，报满为止
【报名方式】：1、支付相应的费用；2、在微信后台回复：公司名称、姓名、职务、电话；3、管理人员确认后，回复报名成功即可。
【报名咨询】：1、电话咨询010-52856241，17090181896；2、微信服务号咨询：在后台点击“在线咨询”即可。
【课程大纲】：
企业劳动用工的风险及防范
一、招聘与入职中的风险及防范
1、用人单位在劳动者入职时有哪些告知义务？
2、用人单位有权了解劳动者哪些情况？
3、入职时应让劳动者提交哪些材料？
4、入职登记表有否必须填写？有何意义？
5、如何从合同上或制度上防范提供虚假信息的求职者？
二、订立劳动合同的风险及防范
1、订立书面劳动合同应特别注意什么？
2、特殊群体是否订立劳动合同？
3、员工拖延订立劳动合同怎么处理？
4、一直未与员工订立劳动合同该怎么处理？
5、续订劳动合同应注意哪些事项？
6、2008年之后订立过两次书面劳动合同，是否必须订立无固定期限劳动合同？
三、规章制度的风险与防范
1、制定规章制度应当经过哪些程序？
2、规章制度如何公示或向员工告知？
3、关联公司或母子公司、企业集团内部共用同一个规章制度如何处理？
4、如何保障规章制度的实用性？
5、仲裁委和法院是否对规章制度的合理性进行审查？
四、单方变更劳动合同的风险及防范
1、企业能否在劳动合同中约定企业有权单方变更劳动合同？
2、企业能否单方通知变更劳动合同履行地？如果员工不去新用工地点报到能否以旷工解除？
3、企业能否以“组织架构调整，无合适岗位”为由单方调整员工的岗位？
4、如何理解法释四的第十一条？实践中对用人单位的管理可能带来什么便利?
5、单方变更劳动合同，企业高管层与普通劳动者是否执行同一个尺度？
五、加班及考勤管理不善的风险及防范
1、企业的工时制度有哪些？
2、企业在劳动合同中对加班工资标准应如何约定？
3、按照现行法律规定，能否每周只安排员工休息一天？
4、企业对员工考勤承担多长时间的举证义务？
5、企业高管层索要加班费能否得到支持?
6、加班与值班应如何区别？
7、如何有效控制加班费成本?
六、劳动合同解除不当的风险及防范
1、企业的解除通知书是否必须明确写明解除理由？
2、企业在经济性裁员中应注意哪些事项？
3、企业以严重违纪为由解除员工应注意哪些事项？
4、企业以客观情况发生变化解除员工应注意哪些事项？
5、企业以不胜任工作解除员工应注意哪些事项？
6、企业如何解除长期泡病假的员工？
7、大错不犯、小错不断的员工如何解雇？
8、三期女员工如何解雇？
9、企业在解雇员工时是否必须征询工会意见？
七、退工成本增加的风险及防范
1、企业在哪些情形下解除或终止劳动合同无须支付经济补偿？
2、劳动合同到期时企业应采取何种策略避免支付经济补偿？
3、企业与员工在协商解除时能否约定较低的经济补偿？
4、各类情形下支付经济补偿应如何计算？
5、经济补偿如何缴税？
八、竞业限制及服务期约定中的风险及防范
1、竞业限制适用的员工有哪些？竞业限制的地域范围应该多大？
2、竞业限制协议中的目标企业应如何约定？
3、竞业限制的经济补偿金的标准是多少？能否在竞业限制协议中约定每月支付给员工的工资中包含了竞业限制的补偿？
4、在职期间企业是否需要向签订保密协议的员工支付保密费？
5、只约定了员工有遵守竞业限制的义务，但未约定离职后企业按月支付经济补偿，员工是否没有义务遵守该竞业限制协议？
6、虽然签订了竞业限制协议，但企业不需要员工在离职后履行竞业竞业限制义务，企业该如何处理？
7、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业能否单方终止劳动合同？
8、企业该如何证明因培训员工而支出了相关培训费用？
九、企业在劳动仲裁中应特别注意的事项
1、积极应对，充分举证；
2、根据案件情况选择应对策略；
3、慎重对待一裁终局的案件；
4、禁反言原则。
