顶撞厂方被解聘
与厂方顶撞被解除劳动合同，要求工厂支付赔偿金和经济补偿金是否合理？工厂解除合同是否有法律依据?
2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日，厂方未与凌某协商，擅自变更凌某的工作岗位。为此双方发生争执。由于凌某顶撞厂方的主管，化工厂遂以凌某严重违反厂方规章制度为由，让他结清工资后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。
凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中，凌某存在顶撞厂方主管的情况，但事出有因，化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
解除劳动合同的法律规定
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据法律的规定，用人单位违法解除合同支付应该支付赔偿金，但是支付赔偿金后就不可要求经济补偿金了。因此，凌某只能主张赔偿金。
违法解除合同，要支付劳动者赔偿金或者经济补偿金，作为用人单位因顶撞开除员工再赔偿，只能说有钱就是任性啊。
