酒店员工客房睡一觉
签了无固定期限劳动合同就可以坦然不用担心丢饭碗了吗，如果你这样想就大错特错了。在酒店工作了17个年头也签订了无固定期限劳动合同，因为一点小错误酒店还是要解除劳动合同。
加班至次日凌晨的汪怡，考虑到当日还要上早班，为不影响领导休息，她擅自在工作的五星酒店的客房内睡了一觉，事后，面对领导调查，担心受罚的她说了谎。不料，这一“觉”加上那一“谎”，她掉了饭碗。酒店以“隐瞒严重危害酒店利益的行为”为由，解除了与她的劳动合同。汪怡极力挽回，各种道歉，并愿按客房对外价格支付费用，但酒店方面就是不接受。
19岁进入酒店，在酒店工作了17个年头的汪怡最终将老东家告上法庭，索赔9.6万余元。最终，法院支持了她的请求。
2007年1月，汪怡在酒店工作满10个年头，她与酒店签订了无固定期限劳动合同。作为一名普通的工薪阶层，汪怡很珍惜自己的饭碗，然而她怎么也想象不到自己在随后的工作中会犯下一个最低级的错误，并由此丢掉了饭碗。
无固定期限劳动合同被解除
《劳动法》规定，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
现实中，大多数劳动者都千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，他们把无固定期限劳动合同视为“护身符”，而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对于劳动者而言，就算你签订了“无固定期限的劳动合同”，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。因此，订立无固定期限劳动合同后，只有不出现法律、法规规定的或者双方在合同中设定的解除合同的事项，劳动合同才不能被解除。
