法邦网—法律专题

培训合同违约赔偿

劳动     2013-12-13 阅读 : 1489

法邦网劳动专题为您提供培训合同违约赔偿、和劳务公司签的合同用人单位违约如何赔偿等内容，资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、劳动合同违约金相关法律咨询。

热门培训合同违约赔偿知识

  • 经济补偿金的特征有哪些，经济补偿金的类型

    一、经济补偿金的特征所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特征：1、经济补偿金的法...

  • 企业能随意约定违约金吗，经济补偿金征收个人所得税吗

    一、企业能随意约定违约金吗按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额...

  • 违约金的定义，劳动者如何避免违约金纠纷？

    一、违约金的定义（一）什么是违约金违约金，是由当事人约定的或者法律直接规定的，在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。我国法律规定即属于赔偿性违约金，该款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲...

  • 劳动合同能否约定违约金，如何约定违约金的数额？

    一、劳动合同能否约定违约金根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理...

  • 劳动合同违约金有哪几种，试用期辞职是否支付违约金？

    一、劳动合同违约金有哪几种根据现行劳动合同法的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。劳动合同法第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
热门培训合同违约赔偿咨询

培训合同违约赔偿热点推荐

回到顶部