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部委高级职称证离职

人力资源 2013-12-15 阅读 : 659

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用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？

一、用人单位裁员的法律依据（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动...
自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？

一、自动离职后的社保办理问题自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是δ达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。二、社会保险的五大特征1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标...
什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？

一、什么是劳动合同劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关...
劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？

一、劳动关系具有以下特征一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实...
什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？

一、什么是合法原则所谓合法原则,是指不违反劳动法律、法规及相关规定。二、过失性裁员之合法性原则过失性裁员之合法性原则主要体现在:(1)裁员的主体必须合法。作出裁员决定的必须是具各用工法定资格的用人单位,能依法承担法律规定的责任和义务。具体而言,用...

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