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与用人单位违约

人力资源     2013-12-15 阅读 : 426

法邦网人力资源专题为您提供与用人单位违约、用工单位提前辞退员工怎么赔偿等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、违约金与赔偿金相关法律咨询。

热门与用人单位违约知识

  • 哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形

    根据法律规定，用人单位存在以下情形之一，需要向劳动者支付赔偿金：第一、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...

  • 什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形

    违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就...

  • 劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？

    一、劳动合同怎么订立？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动...

  • 单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？

    关于未支付经济补偿与加付赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

  • 辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？

    一、辞职有哪几种形式辞职的形式包括三种。1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现...
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