法邦网—法律专题

劳动法规定10年用工的待遇

劳动 2013-12-16 阅读 : 430

法邦网劳动专题为您提供劳动法规定10年用工的待遇、不满三个月用工是否需要签订劳动合同等内容，资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、其他劳动合同问题相关法律咨询。

热门劳动法规定10年用工的待遇知识

劳动合同的期限包括几种，签订合同需要准备什么？

一、劳动合同的期限包括几种劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到...
试用期辞退是如何规定的，试用期辞退的情形有哪些？

一、试用期辞退是如何规定的在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞...
集体合同包括哪些内容，怎样订立集体合同？

一、集体合同包括哪些内容集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与...
怎么约定试用期期限，能否只签订试用期合同？

一、怎么约定试用期期限根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照...
试用期期满后可以再延长吗，试用期的工资有多少？

一、试用期期满后可以再延长吗仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...

热门劳动法规定10年用工的待遇咨询

劳动法规定10年用工的待遇热点推荐