法邦网—法律专题
单位工伤证明范文
劳动 2013-12-16
阅读 : 1665
法邦网劳动专题为您提供单位工伤证明范文、辞职后企业给开辞职证明吗等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞职相关法律咨询。
热门单位工伤证明范文知识
试用期要签合同吗,试用期工资可以低于最低工资标准吗
一.试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间...
强迫劳动的构成要件,无需通知辞职的特点
一.无需通知辞职的特点本法第38条第2款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。较之随时通知辞职,其特点有...
劳动者提出辞职的时间,劳动者辞职时应注意什么?
一、劳动者提出辞职的时间辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者完全可以...
被迫辞职有没有经济补偿,主动辞职有没有经济补偿?
一、被迫辞职有没有经济补偿虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:...
劳动者可以解除劳动合同的情形 哪些情况需要支付赔偿金
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
热门单位工伤证明范文咨询
单位工伤证明范文热点推荐
离职情况说明范文
新加坡劳动法规定辞退员工
公司员工离职情况说明范文
新加坡劳工法辞职
领取失业金离职证明范本
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的