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劳动 2013-12-16 阅读 : 1282

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强迫劳动的构成要件，无需通知辞职的特点

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什么是被迫辞职，被迫辞职的经济补偿金

一．什么是被迫辞职被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动...
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员工辞职应当办理哪些手续，员工违约辞职的赔偿

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擅自离职如何处理，擅自离职要承担法律责任吗？

一、擅自离职如何处理擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，实际上与用人单位的劳动关系并未实际结束，而存在一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动关系应当严格...

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