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国企入职需要什么条件
人力资源 2013-12-16
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法邦网人力资源专题为您提供国企入职需要什么条件、没订劳动合同劳动者可得什么赔偿等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、劳动合同签订相关法律咨询。
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集体合同与劳动合同有哪些不同,有什么区别?
集体合同与劳动合同有哪些不同,集体合同与劳动合同有什么区别?1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体...
劳动合同的主要内容,劳动合同续订的程序
一、劳动合同的主要内容劳动合同内容主要包括两个方面:(一) 必备条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。(二) 可备条款:1、法定可备条款:(1) 劳动合...
订立劳动合同前应注意什么,劳动合同的订立形式是什么
一、订立劳动合同前应注意什么1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应...
企业不按时签合同有哪些风险,签合同收押金有何后果?
一、企业不按时签合同有哪些风险《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能规避法律风险,还会增加法律风险。具体而言,企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临以下法律风险:1、支付双倍劳动报酬的风...
用人单位如何订立劳动合同,订立劳动合同的形式有哪些
一、用人单位如何订立劳动合同自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。除劳动者与用人...
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