法邦网—法律专题

竞业限制补偿金给付方式

人力资源 2013-12-16 阅读 : 979

法邦网人力资源专题为您提供竞业限制补偿金给付方式、江苏竞业限制补偿金标准等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。

热门竞业限制补偿金给付方式知识

什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？

一、什么是竞业禁止？为了使商业秘密在劳动者在职或离职后不会流向竞争企业，企业还可以同员工约定竞业禁止条款，即用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营...
竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准

竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，对雇员的择业自由予以一定的限制。我国目前关于竞业禁止的规定散见于相关法规中。《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述...
什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

一、什么叫竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约...
竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

一、竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...
单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？

一、单位如何确定竞业禁止补偿标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳...

热门竞业限制补偿金给付方式咨询

竞业限制补偿金给付方式热点推荐