法邦网—法律专题

国有企业劳务工休假规定

人力资源     2013-12-16 阅读 : 1200

法邦网人力资源专题为您提供国有企业劳务工休假规定、1月31号离职法定休假日工资等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。

热门国有企业劳务工休假规定知识
  • 女工哺乳时间和劳动时间怎么算,哺乳时间能否折算工资

    一、女工哺乳时间和劳动时间怎么算?《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时...
  • 未休年假如何补偿,未休年假能否折成工资?

    一、未休年假如何补偿单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需...
  • 标准工时制度的内容是什么,休息休假时间包括那些?

    一、标准工时制度的内容是什么标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时...
  • 哪些职工享有带薪年休假,如何确定年休假工作年限?

    一、哪些职工享有带薪年休假法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上...
  • 职工非因工负伤有何待遇,职工医疗期满企业该如何处理

    一、职工非因工负伤有何待遇劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条(即不得依据提前通知或经济裁员条款)单方解除劳动合同关系。医疗期,则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的时...
热门国有企业劳务工休假规定咨询

国有企业劳务工休假规定热点推荐

回到顶部