法邦网—法律专题

无故旷工开除公告范文

劳动 2013-12-17 阅读 : 756

法邦网劳动专题为您提供无故旷工开除公告范文、旷工三天开除等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、其他辞退解雇问题相关法律咨询。

热门无故旷工开除公告范文知识

应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准是什么？

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...
应当支付经济补偿金的情形，不应支付经济补偿金的情形

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...
单位如何支付经济补偿金，经济补偿金应该如何计算？

计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
企业裁员的流程是怎样的，企业裁员要承担哪些义务？

一、企业裁员的流程是怎样的针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状...
哪些情况能领经济补偿金，发放经济补偿金的情形有哪些

一、哪些情况能领经济补偿金？（一）经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，...

热门无故旷工开除公告范文咨询

无故旷工开除公告范文热点推荐