法邦网—法律专题

2013年7月到10月份国家法定节假日有哪些

人力资源     2013-12-17 阅读 : 2145

法邦网人力资源专题为您提供2013年7月到10月份国家法定节假日有哪些、发放工资遇法定假期或公休假期怎么办等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。

热门2013年7月到10月份国家法定节假日有哪些知识
  • 年休假工资怎么计算,如何理解年休假工资的计算?

    一、年休假工资怎么计算?国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假” ,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...
  • 关于探亲假的规定有哪些,哪些职工可享探亲假?

    一、关于探亲假的规定有哪些?探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团...
  • 女职工产假可以休多久,女职工产假期间有哪些待遇?

    一、女职工产假可以休多久《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。第4条规定:“不得在...
  • 公司不批假缺勤是不是旷工,上班未打卡算旷工合法吗?

    一、公司不批假缺勤是不是旷工请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的,是否构成旷工呢?两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为,如果条件符合,直接按照违反用人单位规章制度处理也许更合适。既然要把这两个问题和旷工结合一起,我只...
  • 新近员工能否享受年休假,补休能否代替带薪年休假?

    一、新近员工能否享受年休假按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。人力资源和社会保障部办公厅...
热门2013年7月到10月份国家法定节假日有哪些咨询

2013年7月到10月份国家法定节假日有哪些热点推荐

回到顶部