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最新劳动法关于竞业协议
人力资源 2013-12-17
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竞业禁止遵循哪些原则,竞业禁止要注意什么问题?
一、竞业禁止遵循哪些原则?经验告诉我们,只有确定了完善的游戏规则,才能保障企业与人才能真正实现双赢。随着加入wto,人才的竞争将会更激烈。从某一角度而言,竞业禁止对制止随意跳槽行为、规范市场经济秩序确实具有重要的意义。那么,如何使用好“竞业禁...
竞业禁止的含义,竞业禁止的期限是多久?
一、竞业禁止的含义所谓竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律...
什么是竞业限制,如何签订竞业限制合同?
一、什么是竞业限制竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职...
竞业禁止的概念,企业签订竞业禁止协议的注意事项
一、竞业禁止的概念竞业禁止,又称竞业回避、竞业避让,在法理上有广义与狭义之分。广义的竞业禁止,作为法律上的一项制度,并不仅限于商业秘密的保护,它是指对特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。本文所讨论的是狭义的竞业禁止,即商业秘密...
竞业限制是什么,竞业限制与禁业竞止有什么区别?
一、竞业限制是什么?1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定,但最长为三年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合...
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