法邦网—法律专题

通过制度的约束

人力资源 2013-12-17 阅读 : 1465

法邦网人力资源专题为您提供通过制度的约束、公司各项制度的拟定修改完善的好处等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关企业规章、其他企业规章制度问题相关法律咨询。

热门通过制度的约束知识

企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

企业规章制度的作用包括以下几个方面：（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益...
如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

一、如何完善企业规章制度？我国的相关法律法规并没有对规章制度的建立程序和备案、公示问题作出明确的规定。但依照劳动法律法规和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，我国企业等用人单位的规章制度应该满足以下要件。1...
人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

一、人工成本有哪些指标？人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。（一）劳动分配率反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值...
用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

一、用人单位内部规章制度有效吗我国劳动法规定了用人单位有权制定企业内部规章制度，劳动者有义务遵守劳动纪律。这表明法律允许用人单位单方面制定有关规章制度，而劳动者在与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束。这样，在实...
如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

一、如何处理违纪员工（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2、行政处理：除名、违纪辞退。3、违纪解除劳动合同。4、经济处罚：包括...

热门通过制度的约束咨询

通过制度的约束热点推荐