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公司突然说要辞退辞退时要给多少补偿金
劳动 2013-12-18
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法邦网劳动专题为您提供公司突然说要辞退辞退时要给多少补偿金、公司有权开除员工么等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、其他辞退解雇问题相关法律咨询。
热门公司突然说要辞退辞退时要给多少补偿金知识
哪些收入不能算作经济补偿金基数,工作年限有何限制?
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家...
单方解除劳动合同的补偿,双方协商解除劳动合同的补偿
一、单位单方解除劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
劝退怀孕女职工合法么,怀孕女职工被劝退该怎么补偿?
一、劝退怀孕女职工合法么1、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同:(1...
经济性裁员的条件,经济性裁员应当如何进行?
一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
认定劳动关系,你需要了解什么?
实践中,每一种法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。具体来讲,对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,可以综合考虑下列情形,来认定双方之间是否存在劳动关系:(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位是否定期...
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