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最新的生育假期政策
劳动 2013-12-18
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员工加点用人单位可否安排调休,调休可否累计到下月?
一、员工加点用人单位可否安排调休《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中...
劳动合同履行中的假期有哪些,假期天数是多少天?
一、劳动合同履行中的假期有哪些第一、法定节假日;第二、带薪年休假;第三、病假;第四、探亲假;第五、婚假和丧假;第六、女职工产假;第七、事假。二、假期天数是多少天我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历...
女职工在哺乳期享受什么待遇,哺乳期有多长时间?
一、女职工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定:另外,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿...
哪些人能享受带薪年假,哪些情形不能享受带薪年假?
一、哪些人能享受带薪年假休息权是我国宪法明确规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
带薪年休假的工资怎么计算,辞职时没休年休假怎么办?
一、带薪年休假的工资怎么计算职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(...
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