法邦网—法律专题

劳动解聘合同

劳动 2013-12-18 阅读 : 338

法邦网劳动专题为您提供劳动解聘合同、普工解聘合同等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、其他辞退解雇问题相关法律咨询。

热门劳动解聘合同知识

应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准是什么？

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...
单方解除劳动合同的补偿，双方协商解除劳动合同的补偿

一、单位单方解除劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
经济补偿金的支付标准，经济补偿金的计算基数如何确定

一、经济补偿金的支付标准经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即...
哪些情况能领经济补偿金，发放经济补偿金的情形有哪些

一、哪些情况能领经济补偿金？（一）经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，...
经济补偿金的计算标准，不支付经济补偿金的情形

一、经济补偿金的计算标准经济补偿金的具体计算标准为：（一）对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金；（二）对于自199...

热门劳动解聘合同咨询

劳动解聘合同热点推荐