法邦网—法律专题

企业的员工手册怎么写

人力资源     2013-12-18 阅读 : 935

法邦网人力资源专题为您提供企业的员工手册怎么写、关联企业能否对劳动者承担连带责任等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、其他劳动纠纷法律问题相关法律咨询。

热门企业的员工手册怎么写知识
  • 失业人员包括哪些,失业人员如何办理失业登记?

    一、失业人员包括哪些失业人员是指具有本市城镇户口,男年满十六周岁、不满六十周岁,女年满十六周岁、不满五十周岁,有劳动能力,没有职业或者没有经济收入,并要求寻找职业的人员。主要包括:1.初中以上各类学校毕(结)业生未继续升学或者就业的人员;2.经...
  • 企业人力资源管理存在哪些风险,如何防范法律风险?

    一、企业人力资源管理存在哪些风险人力资源管理法律风险来自两个方面,一是劳动关系带来的法律风险,主要受劳动法方面的法律、法规调整;二是激励机制带来的法律风险,主要受公司法方面的法律、法规调整。本文主要针对劳动关系带来的法律风险来构建防范体系。...
  • 非法用工是指什么,构成非法用工的情形有哪些?

    一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为:第一,非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位;或者用人单位使用...
  • 什么是同工同酬,同工同酬等于同岗同酬吗?

    一、什么是同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得...
  • 不能胜任工作是不是失职,企业怎么制定工作业绩指标?

    一、不能胜任工作是不是失职有些用人单位把“不能胜任”和“失职”两个概念混淆了。这两个概念虽有相近之处,但其含义不同、法律后果也不同。“不能胜任”强调劳动者的客观不能即能力不足,故法律给予其一个挽回的机会,就是进行培训或调岗,若不能改善者才可...
热门企业的员工手册怎么写咨询

企业的员工手册怎么写热点推荐

回到顶部