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童工新劳动法

劳动 2013-12-18 阅读 : 727

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热门童工新劳动法知识

女工怀孕产假期间的规定，怀孕产假的法律依据有哪些？

一、女工怀孕产假期间的规定(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)...
女职工劳动保护问题，女职工的劳动限制有哪些？

一、女职工劳动保护的问题1、经期保护形同虚设一些从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工，经期基本未调离原岗位。许多企业经营者和女职工甚至不知道还有经期保护这一说，故真正落实经期保护的企业寥寥无几。2、孕期保护尚未到位调...
什么是童工，可以招用童工的情况有哪些？

一、什么是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如...
怎样保护女职工的权益，女职工权益被侵害该怎么办？

一、怎样保护女职工的权益目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2...
如何保障流产女职工的合法权益？

《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...

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