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年离职如何计算
劳动 2013-12-20
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法邦网劳动专题为您提供年离职如何计算、员工离职之后如何发通告给其它供应商等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞职相关法律咨询。
热门年离职如何计算知识
辞职时能拿到浮动工资吗,单位不批辞职怎么办?
一.辞职时能拿到浮动工资吗(我单位员工工资分两部份发放,一部份是固定工资按月发放;另一部份是浮动工资按年度指标考核完成情况发放,即今年才开始发放上一年度的浮动工资。如果我今年辞职,则上一年度的浮动工资我是否应该得到?) 辞职时,劳动者应该得到上年...
强迫劳动的构成要件,无需通知辞职的特点
一.无需通知辞职的特点本法第38条第2款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。较之随时通知辞职,其特点有...
员工辞职需要单位批准吗,员工辞职应当办理哪些手续?
一、员工辞职需要单位批准吗?或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办...
劳动者提出辞职的时间,劳动者辞职时应注意什么?
一、劳动者提出辞职的时间辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者完全可以...
劳动者辞职的注意事项,劳动者不当辞职要赔偿吗?
一、劳动者辞职的注意事项《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即...
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