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员工被裁员的依据有哪些

劳动 2013-12-21 阅读 : 607

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热门员工被裁员的依据有哪些知识

什么是裁员，通过考试的手段裁员合法吗？

一、什么是裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、通过考试的手段裁员合法吗...
企业可以裁员的情形，企业裁员经济补偿计算标准

一、企业可以裁员的情形《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
经济性裁员的条件是什么，经济性裁员有经济补偿金吗？

一、经济性裁员的条件是什么劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企...
企业裁员的条件是什么，裁员不得裁减的人员有哪些？

一、企业裁员的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，...
裁员范围如何确定，企业经济性裁员的后续工作有哪些？

一、裁员范围如何确定法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；2、在本企业患职业病或...

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