新劳动法2013休假天数

劳动者与用人单位约定劳动试用期时，需要注意哪些问题，防范什么陷阱？下文作出具体介绍：一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短．劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天；劳动合同在1年至3年期间的...

一、一年期试用期合法吗？《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者觉得用人单位的各方...

一、员工退休需要具备哪些条件员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各...

一、劳务外包事务有哪些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工...