法邦网—法律专题

最低工资差额时效

劳动     2013-12-22 阅读 : 600

法邦网劳动专题为您提供最低工资差额时效、国假应如何支付工资等内容,资深劳动律师为您免费解答有关工资福利、加班费相关法律咨询。

热门最低工资差额时效知识
  • 关于补休的法律规定,加班时间的计算?

    一.关于补休的法律规定有些用人单位在劳动者加班后,往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据?根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若...
  • 加班费的支付标准是什么,加班费的基数如何计算?

    一、加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工...
  • 调休能代替加班费吗,节假日加班怎么算加班费?

    一、调休能代替加班费吗职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于...
  • 单位能随意让劳动者加班吗,加班的工资应该怎么计算?

    一、单位能随意让劳动者加班吗根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商...
  • 工资支付表记载内容与实际情况不符,法院采信员工主张

    深圳法院案例:工资单记载内容与实际不符创兆公司是否应向石某支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查,原审综合本案证据,采纳石某有关其每月工作26天,每天工作12小时的主张,并无不妥,本院予以确认。原审根据上述认定,核算...
热门最低工资差额时效咨询

最低工资差额时效热点推荐

回到顶部