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解除用工需提前通知

人力资源 2013-12-22 阅读 : 606

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热门解除用工需提前通知知识

用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形

用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（1）...
公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅...
单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？

一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情...
用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？

一、用人单位能否单方解除劳动合同按照劳动合同法的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（...
劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果

一、劳动合同解除的方式有哪些 1、双方协商一致解除。2、劳动者单方解除。劳动者单方解除包括预告辞职和即时辞职。预告辞职是指不管何种类型的劳动合同，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除。即时辞职是指用人单位有法律规定之情形的，劳...

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