军队退休体制改革

劳动者与用人单位约定劳动试用期时，需要注意哪些问题，防范什么陷阱？下文作出具体介绍：一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短．劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天；劳动合同在1年至3年期间的...

当员工与单位发生劳动争议时，应该如何处理？劳动争议的处理具体需要遵循哪些原则？下文作出具体介绍。根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理还应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议...

一、劳务派遣用工形式的优点（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产...

一、怎么辞退试用期员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。根据《劳动合同法》第三...