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离职说辞

人力资源 2013-12-23 阅读 : 678

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热门离职说辞知识

员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者...
员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程

关于员工离职需要办理哪些手续的问题。中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务...
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续

员工怎么解除劳动合同？有关员工解除劳动合同的手续怎么办理的问题，下面为大家详细介绍：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除...
劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金

一、劳动者能否解除合同并要求赔偿《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该有两个标准：1、形式标准：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。违法的意思...
公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

【案例】某公司与员工签订了为期5年的劳动合同。第3年，由于公司决策转型，免去该员工主管职务，但承诺其工资待遇保持不变。此后，该员工工作态度消极，对领导工作安排也置之不理。还还多次出现严重违反公司规章制度，已经累计达到公司制度中可解除劳动合同的...

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