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劳动法规定年休补偿方法
人力资源 2013-12-23
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法邦网人力资源专题为您提供劳动法规定年休补偿方法、员工请病假工资怎么算法律规定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。
热门劳动法规定年休补偿方法知识
婚嫁假期有多长,婚嫁工资有什么待遇?
一、婚嫁假期有多长?1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结...
病假工资有什么规定,如何计算病假工资?
一、病假工资有什么规定?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者...
什么是探亲假,探亲假工资如何支付?
一、什么是探亲假?探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。二、探亲假工资如何支付?职工在规定的探亲假期和路程...
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一、员工可以享受哪些假期根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)对此作了...
职工非因工负伤有何待遇,职工医疗期满企业该如何处理
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