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延长工作时间整改
人力资源 2013-12-23
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法邦网人力资源专题为您提供延长工作时间整改、延长工作时间安排调休合法吗等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、加班的认定相关法律咨询。
热门延长工作时间整改知识
加班怎么认定,加班加点有什么限制?
一、加班怎么认定?加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控...
加班如何认定,周末开会算加班吗,有加班工资吗?
一、加班如何认定?目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”员工的“油水”,企业的做法是不合理的。首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工...
值班是不是加班,安排值班是否应当支付报酬?
一、值班是不是加班根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工...
什么叫标准工时制,每周工作六天算不算加班?
一、什么叫标准工时制标准工时制,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关...
怎么认定不定时工作制加班,怎么认定计件工作时间加班
一、怎么认定不定时工作制加班企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。对实行不定时工作时间的劳动者加班的界定:根据 1994年12月6日劳动部《工资支付暂行规定》第十三条:“用人...
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