应聘方和招聘方的谈判

企业需要什么样的人才，一般情况下，优秀人才具备什么条件？企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一...

一、用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消，应聘者向公司索赔经济损失。3、一概将招聘条件当作录用条件。4、对应聘者身份资料未尽审查义务。5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。二、...

一、如何制定录用条件（一）录用条件从内容来划分，一般应当包括入职条件、工作表现以及职业道德条件三方面的内容。1、入职条件可分为资质条件、入职手续条件、身体健康条件等。（1）资质条件包括但不限于学历、学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬...

一、企业如何制作招聘广告招聘广告内容合法：避免歧视性内容。现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了...