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最新劳动法女工剖腹产

人力资源 2013-12-23 阅读 : 496

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病假工资支付注意什么，如何计算病假工资？

一、病假工资支付注意什么？1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
女职工怎样可享受生育保险待遇，非婚生育有生育保险吗

一、女职工怎样可享受生育保险待遇？女职工是否享受生育保险待遇，前提是符合《婚姻法》建立合法婚姻关系和国家计划生育政策。根据国务院关于《女职工劳动保护规定》第15条的规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规...
女职工产假可以休多久，女职工产假期间有哪些待遇？

一、女职工产假可以休多久《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：“不得在...
公司不批假缺勤是不是旷工，上班未打卡算旷工合法吗？

一、公司不批假缺勤是不是旷工请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的，是否构成旷工呢？两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为，如果条件符合，直接按照违反用人单位规章制度处理也许更合适。既然要把这两个问题和旷工结合一起，我只...
职工带薪年休假有几天，标准工时加班费怎么计算？

一、职工带薪年休假有几天根据2008年1月1日生效实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单...

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